第一:关于股权分配的约定。遵守公司章程:股东应当遵守公司章程，按照公司章程规定的方式行使权利，不得滥用权利损害公司或者其他股东的利益。典型案例分析:追溯股权转让背后的责任以甲、乙、丙三方股权转让为例。甲方将股权转让给丙方后，若丙方未履行出资义务，甲方作为原股东仍需承担相应的出资责任。

第二个坑:按出资比例分配股权。我是王集成，公司的股权税务律师。今天我们来聊一聊新公司法下的股权转让，这是一场权利与责任的双重博弈。在商业中，股权转让是企业经营中常见的一部分，它不仅关系到股东的个人利益，还影响着公司资本的充实和债权人的利益。婚姻是共享的，既然男女平等，各占50%的股份，那我们就要想想在自己资金投入不足的时候用什么来补偿，而不是长期剥削对方。只愿对方为自己的享受买单的做法，只会让对方不开心。当有备选股东购买股票时，股票将被重组也就不足为奇了。

股东出资协议和股东退股情形需要注意的因素。合伙企业应注意五个协议:股权分配、决策权、出资比例和履行时间、股东责任和合伙人退出。这一规定无疑给那些试图通过股权转让逃避出资责任的股东敲响了警钟。如果老板不懂股权布局，可能会被淘汰。例如，李自凯和万科王石学会控制股权，这样他就可以控制世界。例如，柳传志和货拉拉老板周不懂股权激励，最终成为孤家寡人。个体户的能量正在消失。老板学股权激励，激励天下英才。就像任郑飞用股权捆绑华为的8万铁军一样，老板不懂股权价值创新，卖了更多股权。仍然无法赢得人心。老板学习多层次价值股权设计，5%的股权可以对核武器做出激励。老板不懂股权整合，就是闭关锁国，人、钱、资源进不来。老板不懂股权智慧，老人激动不起来，新人进不去，企业动不了。

新规下的股权转让:权利可以转让，但责任随之而来。新公司法明确指出，即使股权已经转让，如果受让方未履行出资义务，原股权转让方仍需承担补充责任。资本股占60%，人力股占40%。合伙企业必须有五个协议:合作协议明确每个股东的出资额和出资额，以及持股比例。协议中约定中途退出需要承担哪些责任？必须确保公司中有一个人可以绝对决定保密协议，以防止股东与他人分享公司秘密，并防止合伙人单独外出，拿走资源并成为竞争对手。