7月16日，济南市统计局发布了2023年济南市城镇单位就业人员年平均工资数据。平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。

　　数据显示，2023年济南市城镇非私营单位就业人员年平均工资达到129222元。2023年济南市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为133232元。2023年济南市城镇私营单位就业人员年平均工资也呈现增长趋势，达到64500元。

　　与2022年数据相比，2023年城镇非私营单位就业人员、单位在岗职工和城镇私营单位就业人员年平均工资均有所增长。

　　相关数据说明显示，工资总额的计算范围涵盖了单位在报告期内直接支付给本单位人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。 　　每次平均工资出炉，很多网友都会吐槽被平均了，然而为什么会出现平均工资比个人工资高的现象？

　　样本差异：平均工资是基于一定范围内（如地区、行业、企业等）所有职工的工资总额除以职工总人数得出的。这意味着，即使有一部分人的工资很高，而另一部分人的工资较低，平均工资也可能因为这两者的平衡而显得较高。个人的工资水平只是这个整体中的一个点，不一定能代表平均值。

　　工资结构：在一些企业中，高管、专业技术人员或核心员工的工资往往远高于普通员工。这些高薪员工的存在会拉高整体的平均工资水平，而普通员工的工资则可能远低于这个平均值。

　　时间因素：平均工资通常是基于一段时间的统计结果，如季度、年度等。在这段时间内，个人的工资可能因为各种原因（如晋升、加薪、奖金等）有所变动，但平均工资则是一个相对稳定的数值。因此，即使个人的工资在某个时刻高于平均工资，但在整个统计周期内可能仍然低于平均值。

　　地区和行业差异：不同地区和行业的平均工资水平往往存在较大的差异。在一些经济发达、产业繁荣的地区和行业，平均工资往往较高。而个人的工资水平则受到所在地区和行业的影响，可能低于或高于该地区的平均工资。

　　统计口径和方法：平均工资的统计口径和方法也可能影响结果的准确性。例如，有些统计可能只包括正式职工的工资，而忽略了临时工、兼职工等群体的收入；有些统计可能将奖金、津贴等福利计入工资总额，而有些则没有。这些因素都可能导致平均工资与个人工资的差异。